TREINAMENTO EM SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
01 de Outubro (sábado) das 9hs às 18hs
Alta Reggia Plaza Hotel - Curitiba - PR
PUBLICO ALVO: Este treinamento é dirigido para profissionais e estudantes de qualquer área, Gerentes de Empresas, Profissionais de RH, Executivos, Administradores, Consultores, Gestores e Público em Geral que colaboram no processo de seleção de pessoas em suas organizações.
OBJETIVOS: Através de prática os participantes aprendem como detectar as habilidades, capacidades e possibilidades dos candidatos. Identifica novos conceitos de competência e aprendem a identificá-las e aproveitá-la extraindo o potencial máximo dos candidatos.
Conhecer as modernas técnicas de entrevista por Competência e Comportamental e aprendem a praticar as entrevistas e demais técnicas de seleção de pessoal, tais como provas situacionais, dinâmica de grupo, testes em geral e feedback.
Entendimento das áreas de negócio para lidar com os requisitantes.
I. Apresentação
· O que é uma Competência?
· Quais as vantagens de sua utilização nos processos seletivos?
· Porque selecionar por competências, quais os benefícios e metodologia?
· Gestão por Competência: Novo modelo ou modismo?
II. Bases para a seleção por competências
· Competências comportamentais e Competências técnicas e suas diferenças.
· Alinhar as competências Organizacionais às competências individuais.
- Missão, visão e valores alinhados às competências dos colaboradores.
- Diferença entre habilidades e competência.
III. Atribuições e funções do selecionador
IV. Técnicas de Seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos
• Entrevistas por competências
· Diferença entre entrevista comportamental e focada em competências
· Os passos principais para uma boa entrevista
· Os cuidados que devemos ter com os candidatos
· Dicas de como conduzir uma entrevista
· Como criar perguntas com foco em competências?
· Estudo de algumas competências como relacionamento interpessoal, pro atividade, planejamento, liderança, negociação, entre outras.
· Análise das respostas: foco na Ação, no Contexto e no Resultado;
• Dinâmicas de grupo com foco em competências
· Como avaliar as competências e os resultados do grupo
· Quais competências observar durante as dinâmicas?
· Como escolher a dinâmica certa para cada vaga?
· Tipos de dinâmicas
· Como manejar grupos e reconhecer suas reações?
· Como trabalhar com o requisitante na observação dos jogos e dinâmicas?
• Descrição dos testes de avaliação psicológica, validados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia)
e grafoanálise para não Psicólogos, utilizados atualmente em seleção de pessoal.
· IFP
· PALOGRÁFICO
· HTP
· GRAFOANÁLISE
• Elaboração de relatórios e laudos de entrevistas
· Os Termos Técnicos Utilizados
· Laudo por competência
· Como elaborar um laudo, parecer e relatório.
PALESTRANTE:
• Marta Shimabukuro: Psicóloga, Personal e Professional Coaching, Membro da Sociedade Brasileira de Coaching. Psicóloga Clinica e Organizacional – com especialização em Psicopedagogia, Administração em Recursos Humanos e formação em Coaching pela SBC (Sociedade Brasileira de Coaching). Atuou por quinze anos na área educacional como professora do Ensino Fundamental, Médio e como professora universitária e ha dez anos trabalha em Recursos Humanos como Consultora. Com ampla vivência profissional em Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção de Pessoal com foco em competências, Aplicação e elaboração de dinâmicas de grupo, Avaliação Psicológica, Assessment, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Outplacement, Orientação de Carreira/Profissões, Couselling e Coaching.
INVESTIMENTO:
Profissionais..................................................................................R$ 180,00 (Pago em 2 vezes)*
Estudantes (Graduação e Pós Graduação)....................R$ 100,00 (Pago em 2 vezes)*
* Desconto para Grupos de 5 estudantes (R$ 90,00 cada) Grupos de 3 Profissionais (R$ 150,00 cada)
Para grupos maiores de 15 participantes, favor entrar em contato com a empresa para descontos especiais
